Chaque année, il est important de déterminer le nombre de jours à travailler pour un salarié en forfait jours annuel. Ce nombre, différent d'une année à l'autre, tient compte de la réalité du calendrier : nombre de jours fériés, nombre de samedis, de dimanches notamment. C'est pourquoi il est nécessaire de procéder au calcul du nombre de jours de repos chaque année.

En 2025, le nombre de jours de repos est de 8 jours. Comment arriver à ce résultat ? 

Le principe du forfait jours annuel

Un salarié au forfait jours annuel n'a pas un décompte du temps de travail en heures, mais en jours. 

Ce salarié n'est donc pas soumis à certaines règles prévues pour les salariés avec un décompte horaire :

• durée quotidienne de travail (10 heures par jour).
• durée hebdomadaire de travail (48 heures ou 44 heures sur 12 semaines consécutives)
• durée légale hebdomadaire (35 heures).

Mais il reste soumis à certaines règles notamment le respect d'une charge raisonnable de travail et l'interdiction de travailler plus de 6 jours par semaine.

Ci-dessous un schéma pour bien comprendre ces durées. 

Nombre de jours de repos : le principe

En principe, le salarié en forfait jours doit travailler le nombre de jours indiqué dans sa convention de forfait jours. Le plus souvent 218 jours. 

Chaque année, le nombre de jours à travailler est identique, mais pas le nombre de jours de repos.

Pourquoi ? Car le nombre de jours de repos d'un salarié en forfait jours n'est que la variable d'ajustement pour que le salarié atteigne bien 218 jours en fin d'année.

Mode de calcul du nombre de jours de repos d'un salarié au forfait jours

Prenons l'exemple d'un salarié travaillant 218 jours par an, dans le cadre d'un forfait dont la période de référence est l'année civile.

Etape 1 : on calcule le nombre de jours qui peuvent être travaillés sur l'année en fonction du calendrier précis de l'année en cours (=les jours du lundi au vendredi, hors jours fériés en semaine et hors donc tous les samedi/dimanche de l'année).

Chaque année, le nombre de chaque rubrique peut varier : 365 ou 366 jours / parfois 53 samedis ou dimanches, etc.

Et bien entendu, le positionnement des jours fériés va avoir un impact important sur le nombre de repos.[Différent pour les salariés d'Alsace Moselle, et Outre-mer]

Etape 2 : on retranche les 5 semaines de congés payés, en ouvrés, même si l'entreprise décompte en ouvrables !

Pourquoi en ouvrés ? tout simplement parce qu'on a déjà retiré tous les samedis et les dimanche de l'année, donc on retire uniquement 25 jours pour ne pas décompter 5 samedis en trop.

Etape 3 : Maintenant qu'on a le nombre de jours qui peuvent être travaillés en théorie sur l'année, on retranche le nombre jours que le salarié doit travailler sur l'année au titre de son forfait (218 jours par exemple, à adapter en fonction du nombre de jours à travailler sur l'année si différent)

On obtient ainsi le nombre de jours de repos du salarié sur l'année.

Parfois, ces jours de repos sont appelés "RTT" par certaines entreprises, ou "Jours non travaillés". Peu importe l'appellation retenue, ces jours ont pour objectif de permettre au salarié de ne pas dépasser le nombre de jours prévus au titre de son forfait jours.

Schéma de synthèse pour comprendre le calcul du nombre de jours de repos en 2025

Voici un exemple de calcul pour un salarié qui travaille 218 jours par an, et qui dispose d'un droit intégral à congés payés (c'est à dire : il a acquis ses 5 semaines de congés payés).

Le nombre de jours de repos en 2025 est donc de 8 jours.

Conclusion

En conclusion, il est normal d'avoir un nombre de jours de repos différent d'une année à l'autre. En revanche, il est essentiel de vérifier ses stipulations contractuelles avant de réaliser ce calcul : la période de référence est-elle l'année civile ou une autre période, le nombre de jours à travailler est-il de 218 jours ou un nombre inférieur ? Et enfin, l'accord collectif prévoit-il une autre méthode de calcul de ces jours de repos ?

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