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Tout savoir sur la convention collective Syntec/Cinov 2024 : grilles salariales, classification des employés, formation continue, et garanties sociales. Un guide essentiel pour les employeurs et salariés du secteur.

Tout savoir sur l'indemnité de licenciement : calcul, ancienneté et conditions d'attribution. Maximisez vos indemnités avec nos conseils pratiques.

Découvrez le guide complet de la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR). Comprenez les règles de travail, les grilles de salaires, et les avantages pour les salariés du secteur.

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Découvrez l'importance du droit du travail pour les responsables RH : conformité légale, prévention des litiges et optimisation des relations professionnelles. Apprenez à intégrer ces compétences clés pour améliorer la gestion du personnel et renforcer la culture d’entreprise.

Comprenez tous les aspects de la nouvelle CCN métallurgie 2024 : unification des conventions, nouvelle grille de classification, et régime de protection sociale. Éclairez-vous sur les avantages et les changements pour les salariés et employeurs.

Comprenez les exigences légales autour des formations obligatoires en entreprise. De la sécurité au travail à la cybersécurité, découvrez comment rester conforme et protéger vos employés.

Le licenciement pour faute grave survient lorsque le comportement d'un salarié est incompatible avec ses obligations, rendant son maintien en entreprise impossible. Cet article explique la procédure, les droits du salarié, et les précautions à prendre pour éviter des erreurs juridiques.

Le lifelong learning, ou apprentissage continu, permet aux individus de rester compétitifs face aux avancées technologiques. Les entreprises le valorisent pour fidéliser les talents et s’adaptent en finançant des formations.

Les CSE doivent supprimer les conditions d'ancienneté pour les ASC d'ici le 31 décembre 2025, évitant ainsi la discrimination et ajustant leur budget face à plus de bénéficiaires.

Découvrez notre guide 2024 pour choisir la formation en droit du travail adaptée à vos besoins, comparant programmes, durées et coûts.

Les délais de prévenance en fin de période d’essai varient en France selon l’ancienneté : de 24h à 1 mois de préavis, assurant une transition fluide et limitant les conflits.

La Rupture Conventionnelle Homologuée permet de rompre un CDI d’un commun accord avec validation administrative, incluant entretiens, signature, délai de rétractation, et homologation par le DREETS.